КОДЕКС ЭТИКИ И ПОВЕДЕНИЯ

Настоящий Кодекс регулирует отношения, связанные с профессиональной этикой и поведением педагогических и иных работников, студентов и докторантов ASMAN UNIVERSITY (далее — Университет), принципами и нормами этики, образовательным процессом и основными правилами поведения на службе.

Цели: развитие общей культуры; формирование современного имиджа; воспитание уважения к Университету. Задачи: предупреждение правонарушений; защита от негативных явлений; формирование уважения к правам граждан; воспитание патриотизма и нравственных добродетелей.

Настоящий Кодекс распространяется на всех работников, студентов и докторантов Университета.

Настоящий Кодекс основывается на принципах законности, приоритета прав и свобод граждан, патриотизма, верности служебному и учебному долгу, справедливости, честности и беспристрастности, эффективности и бережливости.

Работники, студенты и докторанты Университета неукоснительно соблюдают законодательство Республики Узбекистан и исполняют служебные и учебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и правилами настоящего Кодекса.

Права, свободы и законные интересы граждан являются высшей ценностью Университета. Работники, студенты и докторанты не допускают нарушений прав граждан.

Работники, студенты и докторанты осуществляют свою деятельность на основе нравственных ценностей и преданности Родине и выполняют служебные обязанности с взаимной доброжелательностью.

Работники, студенты и докторанты должны быть справедливыми, честными и беспристрастными в своей деятельности и относиться ко всем юридическим и физическим лицам в соответствии с этими принципами.

Работники, студенты и докторанты постоянно повышают эффективность своей деятельности путём внедрения инновационных технологий и бережно относятся к имуществу Университета.

Работники, студенты и докторанты Университета не принимают какие-либо формы коррупции. Они обязаны бороться с коррупцией, открыто и справедливо вести свою деятельность, строго соблюдать верховенство права, оставаясь верными высоким моральным ценностям.

Работники, студенты и докторанты должны носить современную одежду, соответствующую их статусу. Запрещается открытая или чрезмерно обтягивающая одежда, спортивная форма, пирсинг и татуировки, чрезмерный макияж. Мужчины: белая/светлая рубашка, классические брюки, галстук, тёмная обувь. Женщины: светлая блузка, юбка до колена, деловой костюм.

К выступающим на мероприятиях следует относиться с уважением. Шёпот и выступление без разрешения председателя недопустимы.

При входе в здания студенты пропускают работников, мужчины — женщин, молодые — старших. Каждый проходит через турникеты по ID-карте. Рекомендуется двигаться по правой стороне и здороваться.

При общении работники, студенты и докторанты обязаны: учитывать интересы Университета; не распространять недостоверные сведения; не разглашать данные личной жизни; предоставлять служебную информацию в соответствии с требованиями достаточности и достоверности.

Работники, студенты и докторанты обязаны своевременно приходить на занятия и работу и соблюдать трудовую и учебную дисциплину.

Категорически запрещены: правонарушения или преступления; употребление наркотиков и алкоголя; драки и нарушение общественного порядка; порча имущества Университета; загрязнение окружающей среды; распространение непристойных материалов; просмотр и хранение незаконных материалов на компьютерах Университета.

Руководство должно подавать пример высокого профессионализма и справедливости по отношению к работникам и способствовать формированию позитивной морально-психологической атмосферы. Руководитель не должен подбирать кадры по родственным признакам, допускать кумовство и фаворитизм; он обязан предотвращать конфликт интересов и принимать меры против коррупции.

Взаимоотношения должны основываться на национальных ценностях и традициях, единой командной среде, взаимном уважении, дружбе, солидарности и справедливости. Неуважение к достоинству личности, грубость и непристойная лексика категорически запрещены.

Когда педагог входит в аудиторию, студенты обязаны встать и поприветствовать его. Педагоги должны безвозмездно осуществлять обучение, не унижать студентов и всегда относиться к ним справедливо.

Отказ студента выполнить просьбу педагога не может повлечь занижение оценки или иные репрессивные меры. Такое преследование (академический харассмент) решительно осуждается.

Использование мобильных устройств на занятиях категорически запрещено, за исключением случаев, разрешённых педагогом.

Систематическое опоздание на занятия не допускается. Студент, опоздавший по уважительной причине, может войти с разрешения. Педагог может удалить нарушающего дисциплину студента с уведомлением деканата.

Студент, желающий поговорить с педагогом, может сделать это в консультационные часы или в иное согласованное время. При наличии уважительных причин студенты могут обратиться в деканат по вопросу замены педагога.

Обращения рассматриваются в определённом порядке (субординация), поэтапно. Прямые обращения студентов к ректору являются исключением из этого правила.

Поощряются инициативы и идеи работников, студентов и докторантов по улучшению нравственного климата, повышению качества образования и использованию инноваций.

Работники, студенты и докторанты обязаны: соблюдать закон и Кодекс; сохранять репутацию Университета; беречь имущество Университета; экономно расходовать электроэнергию и воду; сообщать руководству о неблагоприятных случаях; не обсуждать личные и семейные проблемы недопустимым образом; воздерживаться от сплетен и клеветы.

Студенты: совершенствовать культуру речи; самостоятельно выполнять письменные работы; не пропускать занятия без причины; не есть и не жевать резинку на занятиях. Работники: воспитывать молодёжь в духе патриотизма; осуществлять нравственное воспитание обучающихся; соблюдать культуру общения по телефону.

Работники и студенты, полностью соблюдавшие Кодекс в течение учебного года и внёсшие вклад в высокий нравственный климат Университета, могут быть поощрены материально или морально в установленном порядке.

Соблюдение настоящего Кодекса работниками учитывается при аттестации и при формировании кадрового резерва на высшие должности.

Нарушение положений настоящего Кодекса работником, студентом или докторантом может служить основанием для привлечения к ответственности в установленном порядке.

При нарушении положений настоящего Кодекса к работникам, студентам и докторантам применяются меры, предусмотренные главой VII Внутренних правил Университета.

Вопросы о нарушениях норм Кодекса рассматриваются Комиссией по этике. Комиссия состоит не менее чем из пяти человек. Она может рассматривать вопросы по указанию ректора, по результатам служебных проверок или по собственной инициативе.

По результатам рассмотрения выносится заключение о наличии дисциплинарных или иных нарушений. При необходимости комиссия может предложить меры — от предупреждения до привлечения к дисциплинарной ответственности.

В целях общественного контроля за поведением случаи несоблюдения Кодекса могут также обсуждаться в комитете профсоюза, консультативных советах по вопросам женщин и в Союзе молодёжи Узбекистана.

Настоящий Кодекс вступает в силу после утверждения Советом Университета; изменения и дополнения вносятся по решению Совета Университета.